61岁的舒婆婆返聘在武汉一家工厂做保洁，今年3月的一场意外让她至今在家无法工作，理赔的事拖了大半年都无法解决。
3月8日下午1点左右，在武汉东湖新技术开发区某工厂里，61岁的舒婆婆在清理纸箱，突然后方叉车上的一堆铁篮子散落，砸向舒婆婆的腿部。
舒婆婆受伤之后第一时间去医院进行了简单的治疗爱体育，后期因为疼痛难忍，分三次住院100多天，医院诊断明确写道，是左膝内外半月板损伤以及绯浅神经损伤。截至目前，医药费已经花去了6万多元。
“我去（公司）要，苦苦哀求，要了2万元钱”家政，舒婆婆表示，后来拿着医疗单据去找公司要钱，公司直接就说没钱。
舒婆婆说自己从2021年开始，与武汉海多嘉物业管理有限公司签订的劳动返聘合同书，被派遣到家附近的工厂做保洁，退休返聘人员受伤该如何处理？又可以要求哪些赔偿呢？
帮女郎律师后援团陈世银律师表示，根据劳动合同法规定，退休职工返聘不属于劳动关系，而是属于雇佣关系，雇佣期间员工受伤，企业还是要按照人身损害标准承担相应赔偿责任，包括可以赔偿误工费、护理费、后期治疗费、交通费，住院期间的伙食补助费等，构成伤残的可以要求伤残赔偿金、精神损害赔偿。
由于舒婆婆不知道签合同的地址在哪里，随后帮女郎带着舒婆婆来到位于武汉东湖新技术开发区的工厂，希望协调此事。
保洁主管介绍，舒婆婆是被其他派遣公司的人撞伤的，目前公司有专人在对接爱体育，随后帮女郎联系到海多嘉的负责人，约好见面沟通。
等待了1小时后，海多嘉及撞伤舒婆婆的公司负责人都来到舒婆婆家，负责人表示，舒婆婆确实是在工作期间受伤，他们愿意承担责任，并且多次上门探望并协调此事，希望一次性赔偿了结此事。
帮女郎看到舒婆婆给的清单里，除去6万多元医药费，另外要求5000多元伙食费、1万多元营养费、4万8千多元护理费、3万元误工费以及3万元后期治疗费的赔偿，负责人表示赔偿要太高，实在无法承担，但舒婆婆受伤是事实，随后在帮女郎的协调下，负责人与公司的律师沟通后给出了一个解决方案。
物业负责人告诉帮女郎，目前像舒阿姨的状况寻求和解的线万元左右，不包含前期垫付的2万元。如果还有后续医疗的增加费用，要通过医院来判断，以目前的诊断结果来看，就是这么多了。同时负责人表示保洁，后期治疗希望在双方认可的医院里进行爱体育，针对这一方案，舒婆婆一家表示考虑后再进行答复。
