人非圣贤，孰能无过；过而能改，善莫大焉家政。小过错不被宽恕，很有可能成为悲剧的源头。
4月15日，有媒体曝出：辽宁省大连市，一位71岁的小区保洁员，因物业对其工作不满，在一番训斥之后将他辞退，保洁员自尊心受挫，在物业办公室上吊自杀。
第1封遗书没有署名，上面写道：“我的事不要告诉别人，你们自己知道就好了。”
第2封遗书斥责物业经理及保洁班长“你们不是人，我这样做全是你们逼出来的。”
第3封遗书是写给儿子的，老人明确告诉儿子，自己之所以选择轻生，就是遭受了物业公司的不公待遇。他嘱咐儿子好好照顾母亲，不要为自己难过。
老人年迈，做事不力情有可原，如果真是工作达不到标准，完全可以跟老人友善沟通，但物业班长在面对老人时，毫无尊老爱幼之心爱体育，直接斥责道：“老张，明天你别来了，连个绿草地都扫不干净，你还能干点啥？你就回家继续捡你的破烂得了。”
老人因此大受打击，被开除回家后，一直郁郁寡欢，食不知味，夜不能寐，也不跟家人倾诉，只是一个人默默地消化这种负面情绪。
结果老人越想越钻牛角尖，冲动之下，他于凌晨5点左右跑到物业办公室，上吊自杀了。
由于双方沟通始终未果，老人一直不能入土为安，遗体直到现在还在殡仪馆冷冻保存。
老人的儿子认为，父亲死得实在太冤枉，这件事在没有妥善结果之前，他一定不会善罢甘休。
经理坦言：老人保洁的工作干不好，就辞退了他，这件事他们本无过错，而且老人是在被辞退一周后才上吊自杀，物业不可能为此付出巨额赔偿保洁。
专业律师在解读此案后分析：我国法律对于雇主和员工之间的责任关系有明确的规定。
一般来说，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并确保其心理健康和工作权益不受侵害。
然而，在此案例中，保洁员的自杀行为并非发生在工作场所，也并非在工作时间内，且是在被辞退一周后发生的，这些因素都可能影响法律责任的判定。
而且有一点至关重要，保洁员的自杀行为与物业公司的行为之间是否存在因果关系。
如果能够证明物业公司的不当行为直接导致了保洁员的自杀，那么物业公司无疑需要承担相应的法律责任。
很明显，这位71岁保洁员的自杀行为可能更多地与其个人心理承受能力、家庭状况等多种因素有关，而非单一由物业公司的行为所导致。
也就是说，物业公司就算有责任，也不是全部责任，老人用生命去表达自己对公司的不满，显然不值得。
虽然老了，但他也有自尊心，也有感情，物业公司就算觉得他工作不行，那也应该好好沟通。
现在这社会，老年人的生活也不容易。他们辛苦了一辈子，老了还得出来打工，为了啥？不就是想给自己挣点养老钱吗？
但遗憾的是，有些人对老年人缺乏应有的尊重，甚至认为他们已无用处，可以随意轻视。
可我们应该时刻谨记，他们是我们的先辈，是我们的根基。我们不能因他们的年迈而有所偏见。
不管物业公司需不需要为老人的离世负法律责任，都应该深刻反思。员工并非你们的附属品，他们的努力和付出应当得到尊重。
作为管理者，更应珍视员工的尊严，而非自恃地位，肆意践踏他们的自尊。人与人之间，相互尊重是我们应坚守的原则。
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