“真寒心！”，北京，客人退房后，保洁进入房间打扫，发现房间还有客人吃剩下的水果，于是就私自打包！哪曾想，酒店小题大做，以此为由与其解爱体育除了劳动合同，双方协商未果后，开始对簿公堂！

　　所以，工作上，她的勤奋和与同事们的和睦相处，让人感受到她的真诚与友善，也因此她成了酒店里备受尊敬的毛大姐。

　　这段时间，酒店为了吸引客人，推出了一系列优惠活动，美味的食品、饮料、水果，仿佛是对客人的热情款待。

　　而毛晓娟一直以来都在这个角落默默付出，她看着客人离去，然后细致地为下一位客人准备整洁的房间。

　　房间里的床头柜上，摆放着一些客人吃剩的水果和蛋糕，显然是上一位客人未能享用完的。

　　她明白按规定，这些剩余食物应该被清理，但她的内心却涌起一股小小的波澜。她想到了自己的孩子们，想到了他们天真的笑容，想到了他们在学校的美好时光。这些或许微不足道的食物，对于她的孩子们来说爱体育，却是一份珍贵的礼物。在内心的挣扎中，她毅然决定将这些食物装进自己的手提袋。然而，命运的安排往往难以预料。当她下班时，手提袋引起了主管的注意。主管产生了疑虑，要求毛晓娟打开手提袋。看到袋子里的食物，主管毫不客气地将情况汇报给了老板家政。老板认为，这些食物原本是送给客人的，即使客人未食用，也应该归酒店所有。毛晓娟私自取用，这就是偷窃行为。

　　这一行为严重违反了酒店的员工行为准则，令人难以容忍。于是，酒店做出了一个决定，解除了毛晓娟的劳动合同。可是，事情还未结束，只是一个新的开始。毛晓娟不认同自己的行为是偷窃，她坚信这只是想将剩余食物带回家与孩子们分享。她向劳动部门申请仲裁，但结果并未支持她的主张保洁。劳动部门认为，不管出于什么原因，毛晓娟未经允许私自带走客人的食物，这违反了规定。虽然她的本意良好，但规定在法律面前至关重要。然而，毛晓娟并未放弃，她深信自己是出于对孩子的爱，而不是偷窃。她向法庭提起诉讼，坚定地为自己辩护。在法庭上，毛晓娟充满自信地为自己辩解。她强调这些食物对她来说不仅是食物，更是关爱和家的象征。她坚持她并未损害任何人的利益，食物原本是客人剩下的，且未受损坏，她只是想带回家与家人分享。她强调她多年来一直认真负责，这次行为是为了孩子们，她希望法庭能理解她的初衷，不要简单地将她定性为偷窃者。而酒店认为，违反爱体育了规定，就应该收到处罚。而且人赃并获，开除员工才能起到警示作用。这个案例不仅是关于法律解释，更涉及人性的温暖和道义的权衡。法庭最终将如何判决，也成为人们关注的焦点。

　　我们将从法律角度，进行分析如下:1、毛晓娟未经允许，私自打包客人剩下的水果和蛋糕，触犯了什么法律？酒店保洁员打包客人剩下的水果和蛋糕行为涉及以下可能违反的法规：《刑法》第263条规定了盗窃罪的内容，如果酒店保洁员未经客人允许擅自拿走客人的物品，可能构成盗窃罪的行为。具体到本案爱体育，毛大姐在确认客人走后，才打包剩下的水果和蛋糕，如果客人返回来寻找，那就可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国合同法》，酒店与客人之间建立了服务合同关系，酒店保洁员侵占客人的物品属于违背合同约定的行为。如果酒店保洁员爱体育，在处理食品爱体育过程中，没有遵守相关的卫生安全规定，这可能违反了相关的食品卫生法规。注意：以上是一般情况下可能涉及到的法规，具体情况可能需要根据当地的法律法规进行具体分析和判断。2、但从动机看，她仅是出于照顾孩子的心理，没有损害他人利益的想法。劳动仲裁不支持毛晓娟，更多基于维护规章制度的考量。法庭上，根据双方提供的事实爱体育，毛女士打包的水果和蛋糕，所涉金额减少，建议公司考虑给予第二次机会，而不是解约。如果公司坚持开除员工，那么，现在法律的角度，法律支持公司的做法，最终，公司坚持原则，执行开除决定。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终法院判令，酒店违法解除与包某的劳动合同，应当向毛某支付赔偿金32701元。本案公开后，有网友说，这么点小事，有啥大不了的，居然开除员工，小题大做，进行批评教育就行了。也有网友说，公司做的对，必须坚持原则爱体育，不然这个风气，后面肯定止不住。对比，你怎么看，欢迎留言评论。

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