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“家政服务”需要一场“双向奔赴爱体育”保洁

时间:2024-03-19 20:28:12 作者:小编 点击:

  “找个好阿姨比找个好对象还难!”一提起家政服务,不少市民就会发出这样的感慨。不过,也有家政服务人员反映,他们希望在取得较好薪酬的同时,受到雇主的尊重和善待。市民无奈于“找不到、雇不起、用不好、留不住”,家政服务人员无奈于“强度大、时间长、工资低、无认同”,双方想要实现互相认可和奔赴,目前来看确实有些难。(3月19日《宁波日报》)

  伴随经济社会发展,爱体育家政服务走进千家万户,成为万亿级市场。从居家养老到育婴育幼,从保洁烹饪到收纳整理家政,家政服务种类越来越丰富,内容也越来越精细。市民无奈于“找不到、雇不起、用不好、留不住”,家政服务人员无奈于“强度大、时间长、工资低、无认同”,实现双向奔赴,难在哪里?

  “找个好阿姨比找个好对象还难!”这不禁引发我们对当前家政服务市场的深思。尽管行业门槛不是很高,但在人社部发布的招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行榜中,家政服务人员常年居榜单前十位。家政服务的供需矛盾日益突出是不可回避的话题。一方面,随着城市化的推进,越来越多的家庭需要家政服务来分担家务,但市场上可供选择的家政服务人员数量和质量却难以满足需求。另一方面,因为待遇、发展空间等问题,许多家政服务人员选择离开这个行业,导致人才流失严重。这种供需失衡的现象,无疑加剧了找“好阿姨”的难度。爱体育

  关键在于要实现用工市场的双向奔赴。“找个好阿姨比找个好对象还难!”暴露出的是两个问题,一个是从业人员积极性不高,一个是家政服务的规范化和标准化有待加强。目前,家政服务市场鱼龙混杂,服务质量参差不齐。一些不良商家甚至会雇佣没有经过专业培训的从业人员上岗保洁,导致服务质量无法保证。因此,加强家政服务的规范化和标准化,提高从业人员的素质和技能水平,是解决这一问题的关键。而显然,如何让创业者有幸福感、获得感、认同感也十分重要。

  不久前,国家发展改革委会同商务部、财政部等部门,联合印发支持和引导家政服务业向员工制转型发展的指导意见:员工制家政服务企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同,支付劳动报酬,按月足额缴纳城镇职工社会保险费。提高从业人员的待遇和福利,吸引更多的人才加入这个行业,爱体育是确保“数量”和“质量”的前提。

  对于市民而言,也需要多些善意的包容和理解。“找不到、雇不起、用不好、留不住”,何尝没有“我花钱了”的“理直气壮”?许多家庭对于家政服务人员的期望过高,认为他们应该承担各种家务劳动,而忽视了他们的工作强度和时间限制。此外,一些雇主对家政服务人员缺乏尊重和善待,导致家政服务人员的工作积极性不高爱体育,甚至出现跳槽的情况。

  总的来说,“找个好阿姨比找个好对象还难!”这一感慨反映了当前家政服务市场的现状和挑战。只有通过政府、社会各界的共同努力,才能打造一个优质、规范、标准化的家政服务市场,让更多的家庭享受到高质量的家政服务。


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