8月2日，重庆市就业服务联盟家政服务发展分盟2023年度半年工作交流会暨沙龙活动举行，近50个品牌家政聚齐一堂，共议家政行业转型升级。

　　据记者了解，重庆已助力35万人通过家政服务实现就业。今年以来，重庆就业联盟家服分盟创新推出一系列举措，助力品牌家政凝心聚力，抱团探路趋势明显爱体育，不断涌出新模式、新理念、新业态，重庆家政行业正呈蓬勃向上之姿。

　　数据显示，中国家政服务行业近年来规模增长较快，由2015年的2776亿元到2022年10890亿元，市场规模增长将近400%。

　　市场的快速增爱体育长，带来从业人员、家政企业的增加。各路资本正涌入家政领域。在此背景下，本土家政品牌该如何应对？又有哪些探索？

　　重庆巴渝子弟劳务集团有限公司总经理王江亮表示，当下家政行业存在着供需失衡的矛盾，年轻人从业意愿低。公司通过设置高薪岗位环境测治师、开发新型职业入户指导师，创新孵化培育年轻优秀人才，实现从业者和用工方的共赢。如环境测治师的“双据点”战略，通过酒店练兵，每六公里间距嵌入社区家政业务，形成了又好又快的家政服务新模式。

　　重庆大田小家家政服务有限公司总经理陈娅分享道，信息化、数字化家政、智能化已经是各大品牌家政的主力升级路径之一。但需要注爱体育意的是，数字化是升级的手段，基础信息数据管理，并不能挖掘并满足阿姨、用户的需求。公司应从商业模式、盈利模式出发，探索人才匹配、能力匹配、智慧匹配的数字化升级模型。

　　“在成渝地区双城经济圈建设蓬勃发展的背景下，我们应该思考如何结合两地优势，通过分工合作，资源共享，助力行业升级。”川渝姐妹负责人王芳表示，公司已经和成渝两地十多家医院形成劳务外包关系，并由此探索校企合作输送就业的新模式，每年 “量身”为客户定制化培育上千人次，逐步形成“招工即招生，招生即招工”的标准化服务，进步空间可期。

　　据了解，在市人力社保局的指导下，今年上半年，重庆就业联盟家服分盟召开了分盟大会暨家政劳务市场启动仪式，为企业、雇主、家政从业者搭建了供需对接平台；开展家政服务劳务对接助力乡村振兴行动，为重点帮扶乡镇送岗位、送政策、送技能；举办了第四届“渝家人杯”家政服务业技能大赛，为家政行业选拔出了一批优秀技能人才；组织家服分盟单位代表赴山东考察，实地交流学习并带回了行业内的先进经验……

　　重庆就业联盟家服分盟相关负责人表示，今年以来家政，分盟举措不断，收获满满。如重庆家政劳务市场自启动以来，每月最后一周的周六常态化举办供需对接会，截至目前共举办6场，累计105家机构参加，1472人次参与，803人次达成签约意向。

　　下一步，家政劳务市场将进一步完善市场化运营机制，形成家庭服务业人才招聘培训、技能评价、就业推荐、雇主面试、政策咨询、合作交流等多位一体的综合产业链。建立“渝职聘”家政专区，为机构和求职人员免费发布用工和求职信息，线上线下全方位推进家政劳务市场建设。