爱体育爱体育爱体育爱体育为进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，加强党员联系服务群众工作，龙岗区通过构建“定人、定责、定岗”以及“单位联街道、支部联社区、党员联楼栋”的“三定三联”工作体系，推动各级机关资源更精准地向社区下沉，助力基层社会更加和谐、有序、有活力。

　　为展示龙岗区“三定三联”体系助力社区基层治理效能提升的工作成效，《南方日报·龙岗视窗》开设“三定三联”一线走访专栏，敬请垂注。

　　开展各类职业指导活动共61场，举办招聘会144场，服务企业4900多家，发布招聘岗位2.4万多个，引进毕业生留学生等近6000人……

　　近日，记者从龙岗区人力资源局直属机关党委获悉，该党委深入落实龙岗区“三定三联”党员进社区联系服务群众工作，第一时间将8个机关党支部与吉华街道甘坑、丽湖社区党委精准结对，发挥职能特长，由机关党员带头下沉社区，紧扣辖区企业、群众的实际需求，重点从惠企政策解读、就业技能培训、人才服务等方面发力，开展各类惠企利民活动，助力企业发展，促进就业，集聚人才。

　　“走个过场，拍拍照……我们基层最怕流于表面的工作。”甘坑社区党委副书记魏阿妮坦言，“一开始的确害怕出现这种情况。没想到‘三定三联’工作开展起来后，确确实实给到我们辖区居民，尤其是辖区企业很多实实在在的帮助家政。”

　　位于吉华街道的甘坑社区是龙岗区人力资源局各机关党支部“结对子”的地方。和其他社区相比，这里共有中海信科技园、赛兔科技园等大大小小13个工业园区，企业密度高、发展需求多元。

　　“对于我们来说，进一步服务好这些企业、增强企业员工归属感爱体育，对社区基层治理是非常重要的。”魏阿妮表示，“区人力资源局和我们社区结对，真是‘专业对口’了！”

　　在做了前期大量走访调研后，龙岗区人力资源局和社区党委共同敲定了以惠企政策宣传解读来“破局”，让政策长出“双脚”走进园区。

　　3月15日，龙岗区人力资源局机关党委组织人才建设、劳动监察、劳动仲裁三个党支部深入甘坑社区中海信产业园，围绕高端人才资金补贴家政、技能人才资金支持、服务企业稳就业、劳动监察和仲裁相关法律法规等主题，向企业代表宣讲人力资源领域最新的惠企助企政策，吸引了40余家重点企业参与。

　　“这场活动给我留下的印象太深刻了。企业代表们的兴致都很高，纷纷表示没听够，向我们反馈还想了解更多的惠企政策和办理细节。”魏阿妮说。

　　会后，该局当即建立了“三定三联”区人力资源局服务企业交流微信群，搭建常态化沟通交流平台，第一时间把最新政策传达到企业，第一时间解答企业的问题诉求。

　　此后，该局根据社区、企业需求，累计开展了人力资源专项资金支持、技术技能人才发展等宣讲活动5场，惠及企业近450家。

　　“来深圳都好几个月了，到处都找不到工作，我该怎么办呐……”忧心忡忡的付阿姨是年初从外省来深圳的一名待岗人员。由于家庭经济困难，她急切地想要加入就业队伍。在多次寻找工作无果后，付阿姨渐渐对自己职业方向产生迷茫，通过亲戚的介绍，她来到了甘坑社区职业指导窗口寻求帮助。

　　“我可以到别人家干家务、照看孩子，我还有高级母婴护理师资格证哩。但是这样的工作咋找呀？人家会不会嫌弃我能力不够？”付阿姨对工作人员说。

　　在了解付阿姨的情况后，工作人员认为付阿姨温和细心的性格特征和个人优势，非常适合从事家政或母婴护理工作，只是缺乏信心和求职渠道，于是便指引她来到吉华街道南粤家政基层服务站参与就业培训。

　　培训后，站点服务专员对付阿姨进行了“一对一”指导，详细介绍了家政钟点工、月嫂的岗位职责，然后将她的求职信息推荐给已备案的多家合作家政企业。据悉，该服务站精选了来自9家优秀备案企业提供的335个岗位，并通过线上和线下平台进行展示。目前，付阿姨已正式上岗。“很满意！每个月能拿6600元。”

　　近年来，区人力资源局深入推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程、健全劳动者终身职业技能培训制度，结合“三定三联”工作体系，深入结对街道、社区开展调研，出台专项工作方案，进一步完善职业技能培训工作体系，比如，南粤家政基层服务站就是该局为链接便民家政，服务异地来深务工人员，搭建的集“服务+培训+就业+调解”为一体的就业服务平台，全区共有22个。今年以来，这些平台除了接受群众的日常咨询，累计开展了15次职业指导和技能培训活动，惠及3000人次，受到群众广泛好评。

　　此外，该局积极落实企业新型学徒制、项目制培训等政策，联动区内相关职能部门，指导企业内训，鼓励社会培训机构，开展多元化职业技能培训，累计培训超6.4万人次，拨付培训补贴1055.45万元。

　　人才是第一资源。今年以来，龙岗区人力资源局积极开展人才引进、服务等工作，助力辖区企业吸引、引进、留住骨干人才。记者了解到，区人力资源局结合“三定三联”工作安排，“一对一”服务位于甘坑社区的10家高层次人才企业，发放了相关资助2500万余元。

　　这家位于吉华街道的深圳博为医疗机器人的发展便是生动注脚之一，该企业负责人靳海洋博士直言：“龙岗区的人才服务工作很细很实，除了帮助我们招聘员工，解决员工住宿问题，还经常上门解读政策，指导我们申报有关补贴，对企业发展起到了极大的推动作用。”落户龙岗以来，企业发展迅猛，数款配药成功打入湖南、广西、深圳等地的三甲医院，员工数量逐年递增，并建立了企业党支部，推动党建和企业发展“同频共振”，靳海洋因此还获得龙岗区优秀员称号。

　　除了对人才企业的精准服务外，龙岗区人力资源局还加强优秀毕业生等人才的引进支持工作。数据显示，龙岗区今年累计接收毕业生5288人，比去年同期增加6%；接收留学生624人，比去年同期增加80%；完成第21届中国国际人才交流大会招聘会工作，共组织111家企业参加，面试2343人，达成意向649人，其中博士39人、硕士149人；发放市、区两级新引进人才租房补贴、留学人员创业补贴、优秀毕业生生活补贴等3200余万元。

　　龙岗区人力资源局相关负责人表示，下一步，将充分发挥人力资源领域业务优势，深化拓展“三定三联”工作体系，发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入社区、园区、企业，继续加大服务力度，提高服务精准度，为辖区人才成长、企业高质量发展赋能。