‌保洁公司需要为保洁员购买保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是直接雇佣还是劳务派遣，只要建立了劳动关系，用人单位都应为员工缴纳社保。

　　·‌团体意外险‌：为保洁员工在工作期间因意外伤害而导致的医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿等提供保障。

　　·‌雇主责任险‌：帮助企业承担员工因工作受伤或生病导致的医疗费用、伤残赔偿和身故赔偿等责任，避免企业因赔偿而面临财务压力。

　　‌雇主责任险是一种保险类型，旨在保障被保险人因雇员在受雇过程中遭受意外事故或患职业性疾病而依法应承担的经济赔偿责任。

　　中华保安保洁专属雇主责任险（T+3生效）3人起保，16-70岁都可承保，没有高龄比例占比要求，为保安保洁专属雇主险产品，内勤人员、物业维修/电工人员也可参保。

　　1.全面保障：中华财险的保安保洁专属雇主责任险最高保额可达100万元，意外医疗、住院、误工费等都能100%报销。

　　2.降低风险：雇主责任险可以帮助企业转嫁风险，减少因员工意外受伤或患病而导致的经济负担。这不仅保护了员工的权益，也降低了企业的经营风险。

　　3.灵活性高：投保年龄为16-70周岁（66-70周岁无占比），3人起保，适合各种规模的企业。

　　平安心安-家政保是专门为家政服务人员定制的专属保障，意外最高50万保障，还可以涵盖家政服务消费人员的伤亡和财产损失。保费最低每年仅需要88元。

　　1、个人/企业均可投保：可团体投保，也可个人投保，根据不同的需要来选择。

　　2、保障时间灵活：保障期限从1个月-1年，特别适合灵活就业人员，根据工作时间最晚提前一天购买即可。

　　3、保障全面：一份保险保障双方：家政人员、消费者（接受服务的人）都有保障。

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　　中国人寿365元意外险是国寿保意外险，是一款0-80周岁人群均可投保的保险，分为少儿版、青少版、成人版、老人版4个版，含有十几项意外保障，价格365元一年。

　　今年发现一个大难题：很多1年期的意外险，修改了投保要求，通通要健康告知了！以前还和客户朋友说：意外险和疾病无关，投保没有健康告知可以随便买，看来这下得改口了！

　　在当今社会，企业为员工购买团体意外险已经成为一种普遍现象。这不仅体现了企业对员工的关怀，更是企业风险管理的重要一环。然而，面对市场上琳琅满目的团体意外险产品，很多企业对价格产生了疑问：公司团体意外险到...

　　工地短期意外险是一种为工地工人提供保障的保险产品。在工地作业过程中，由于各种原因可能发生意外事故，导致工人受伤或丧失劳动能力，这时短期意外险就能发挥作用，为工人提供经济赔偿。

　　水泥工师傅的工作环境复杂，可能存在高空作业、重物搬运、机械操作等高风险活动。水泥工师傅在工作中面临较高的意外风险，因此购买适当的保险是非常重要的。

　　前海聚元宝B款两全保险(分红型)怎么样？前海聚元宝B款两全保险(分红型)支持刚出生满28天-72周岁人群承保，提供身故保险金和满期生存保险金保障。

　　中国人寿意外险种类包括：综合意外险、交通意外险、驾乘意外险、旅游意外险、少儿意外险、特定职业意外险、家庭意外险、航空意外险、老年人意外险和团体意外险。覆盖意外身故、残疾、医疗、住院津贴等保障。

　　在这个快节奏、高压力的时代，健康成了最宝贵的财富。然而当疾病不期而至，一份可靠的医疗保险就如同守护健康的盾牌，给予我们对抗风险的勇气。但现实往往不尽如人意，不少人在投保百万医疗险时，因健康告知不符合要...

　　太平洋雇主险是一种为雇主提供保障的保险产品，旨在保护雇主免受员工意外伤害或疾病造成的经济损失。保费的具体金额取决于多个因素，包括公司规模、员工数量、行业类型、工作环境等。

　　鼎诚人寿最新推出的鼎诚一生关爱(福瑞版)养老年金保险，依然保持了以往可月交、高返还等优势，还增加了可自由附加的投保人意外豁免保费责任，最高80岁可买，起投金额最低仅需5000元起。

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